⭐ 成功案例
了解我们如何协助一家日本航运公司在新加坡优化薪资管理与税务合规，确保多元化员工团队的高效运作与合规运营。
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符合税务与雇佣法规
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日本船运公司｜人力资源外包+薪酬核算一站式服务
挑战
一家知名的日本航运公司，运营着由外籍工人、日本籍董事及管理人员组成的多元化团队，在确保遵守新加坡复杂的法规体系的同时，还需维持业务的顺畅运营，面临诸多挑战。一家知名的日本航运公司，运营着由外籍工人、日本籍董事及管理人员组成的多元化团队，在确保遵守新加坡复杂的法规体系的同时，还需维持业务的顺畅运营，面临诸多挑战。
薪资管理的复杂性
为不同类别的员工处理月度薪资，包括不同的工资结构和扣除项，不仅流程繁琐，还极其耗时。
员工个人税务申报
由于税务规定因员工的居住身份和收入情况而异，确保本地及外籍员工的个税申报准确且按时完成是一项挑战。
外籍员工预扣税
计算并缴纳外籍员工的预扣税较为复杂，需准确理解不同的税率及双边税务协定的适用情况。
法规合规
遵守新加坡不断变化的法规要求，如公积金（CPF）缴纳及工作准证管理，对企业而言是一项重要且具有挑战性的任务。
解决方案
定制化薪资管理
配置专属薪资管理系统，涵盖公积金（CPF）缴纳、外籍员工税务计算及其他法定合规要求，实现自动化薪资处理，有效减少人为错误，提高运营效率。
全面的员工税务申报
税务团队为所有员工（包括本地员工、外籍工人及日本外派人员）提供个税申报服务，负责所有必要文件的准备与提交，确保按时准确合规，避免罚款风险。
预扣税合规管理
协助企业处理外籍员工的预扣税申报，采用系统化流程确保严格遵守新加坡税法，减轻公司内部团队的行政负担，规避潜在法律风险。
一体化人力资源支持
提供持续的HR支持，包括维护员工档案、管理休假与福利、解答员工疑问等。通过优化HR流程，帮助企业管理层专注核心业务及战略目标，实现高效运营。
成果
通过实施这些战略性解决方案，我们成功为这家日资航运公司打造了高效无忧的薪资与人力资源管理体系：
提升员工满意度与工作效率
保障外籍工人及日本外派人员的薪资发放与税务合规，优化员工体验，提高整体生产力。
提升员工满意度与工作效率
保障外籍工人及日本外派人员的薪资发放与税务合规，优化员工体验，提高整体生产力。
打造稳定的工作环境，实现运营高效化
通过系统化的人力资源管理，减少行政负担，使企业运营更加顺畅。
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