⭐ 業界別専門知識
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私たちはバイリンガル金融人材、特に日本語と英語に堪能なプロフェッショナルの採用に特化しています。シンガポールの銀行の日本デスク、ポートフォリオマネージャーを求めるファンド運用会社、フィンテック企業など、貴社のニーズに合った候補者を効率的にご紹介します。
専門知識
バイリンガル金融人材に特化しているため、必要な語学力及び金融知識を理解しています。
カスタマイズされた採用戦略
貴社のニーズに合わせて採用アプローチをカスタマイズし、企業文化や目的に最適な人材をご紹介します。
幅広いネットワーク
金融業界での強力なネットワークにより、優秀なバイリンガル人材の幅広い候補者プールにアクセスできます。
確かな実績
採用した人材が各職務で成果を上げている実績があります。
専門職種
シンガポールの大手銀行が、日本デスクのリレーションシップマネージャーを求め、大口顧客の対応と顧客拡大を図っていました。
課題
大口顧客に対応できるバイリンガルマネージャーの確保
日本語・英語に堪能で、銀行業務の経験があり、日本のビジネス文化を理解している人材が求められました。
解決策
文化理解を備えた銀行業務のプロフェッショナルをターゲットに採用活動
豊富なネットワークを活用し、銀行業務と顧客対応経験を持つバイリンガル候補者を特定。言語能力と文化的適合性を面接で評価しました。
結果
日本人顧客へのサービス向上に貢献できる人材の配置に成功
日本語対応可能なリレーションシップマネージャーを5週間以内に採用し、日本人顧客へのサービス向上を実現しました。
ファンド運用会社が、投資運用を担当でき、かつ日本人ステークホルダーとのコミュニケーションに不自由のない日本語・英語に堪能なポートフォリオマネージャーを求めていました。
課題
バイリンガルでポートフォリオ運用に精通した人材の確保
ポートフォリオ運用の専門知識、国際市場の理解、複雑な財務情報を両言語で伝えられる能力が求められました。
解決策
財務知識と語学力に特化した採用活動
財務・投資の経験豊富でバイリンガルな候補者を特定。ポートフォリオ運用実績とコミュニケーション能力を評価しました。
結果
国際投資活動を強化するための戦略的な人材配置に成功
バイリンガル・ポートフォリオマネージャーを3か月以内に採用し、国際投資戦略およびステークホルダーとの関係構築を強化しました。
フィンテック企業が、プラットフォーム開発および日本人投資家やパートナーとの連携のため、バイリンガル人材を必要としていました。
課題
フィンテック事業成長のためのバイリンガル人材確保
フィンテックに関する専門知識を持ち、日本語・英語に堪能で、シンガポールおよび日本の金融規制に精通した候補者が必要でした。
解決策
技術力と文化的適性に基づくターゲット採用
フィンテック分野での経験とバイリンガル能力を持つ候補者をターゲットに採用活動を実施。技術力と文化的適性を評価しました。
結果
成長と連携を加速させる人材採用に成功
主要なバイリンガル人材を1.5か月で採用し、企業の成長を促進するとともに、日本人関係者との協業を円滑にしました。
金融機関が、シンガポールで事業を展開する日本企業をはじめとした法人顧客向けに、リレーションシップマネージャーをサポートする複数のARM人材を必要としていました。
課題
顧客サービス向上のためのサポート人材採用
銀行経験があり、日本語・英語に堪能で、異文化環境での業務に対応できる候補者を求めました。
解決策
バイリンガル候補者の効率的な選定・審査
専任の採用チームを配置し、経験豊富なバイリンガル候補者を選定・審査。効率的に複数ポジションを埋めるための面接プロセスを整備しました。
結果
顧客対応力と業務効率を高める迅速な人材配置
すべてのARMポジションを2か月以内に埋め、クライアントの顧客対応力と業務効率を向上させました。
当社はシンガポールにおける採用支援、エグゼクティブサーチ、ビジネスサポートを提供する、企業様にとって信頼のおけるパートナーです。2009年の設立以来、日系企業のシンガポール進出を支援し、ビジネス拡大や人材獲得における頼れる存在として、多くの企業様にご利用いただいています。
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