⭐ 業界別専門知識
当社は全業界において優秀なオフィス人材の採用を専門としています。経営幹部、ゼネラルマネージャー、部門マネージャー、人事担当者、会計士、事務スタッフ、営業職、オペレーションスタッフなど、貴社のニーズに合わせて最適な候補者をご紹介します。
幅広い業界知識
オーダーメイド型の採用ソリューション
豊富な人材ネットワーク
質の高い人材保証
専門領域
ある製造業の企業が、拡張とイノベーションを牽引するビジョナリーなCEOを探していました。
課題
先見性あるリーダーの確保
豊富な業界経験、強力なリーダーシップ、そして事業拡大における実績を持つ候補者が必要でした。
解決策
戦略的なエグゼクティブサーチと徹底的なアセスメント
求める経験を持つ候補者を特定するためにエグゼクティブサーチを実施。詳細な面接とリファレンスチェックを通じて、リーダーシップ能力、戦略的思考、企業文化との適合性を評価しました。
結果
成功した採用により急速な成長を実現
3か月以内にCEOの採用に成功し、その後企業は大幅な成長と市場拡大を遂げました。
シンガポールに駐在する日本人ディレクターをサポートするため、ある外資系企業がバイリンガル秘書を必要としていました。
課題
言語と文化の壁を乗り越えること
日本語と英語に堪能で、優れた事務能力を持ち、日本のビジネス文化や礼儀作法を理解している候補者が必要でした。
解決策
バイリンガル人材のターゲット検索
専門ネットワークを活用し、必要な語学力と事務経験を持つ候補者を特定。スケジュール管理、文書対応、ディレクターと現地チーム間の円滑なコミュニケーション能力を評価しました。
結果
業務効率と異文化協働の向上
3週間以内にバイリンガル秘書を採用し、ディレクターの業務効率を高め、社内の異文化協働を改善しました。
金融業界の企業が、拡大する財務部門を支えるため、複数の会計士を必要としていました。
課題
有資格の会計士人材を見つけること
高度な会計スキル、関連ソフトウェアの習熟度、業界規制に関する知識を備えた候補者が必要でした。
解決策
効率的な採用を実現するためのスムーズな採用プロセス
採用チームを編成し、適格な会計士を効率的に発掘・選考しました。さらにスムーズな面接プロセスを整備しました
結果
財務部門の人員強化を実現
複数の会計士を無事に配置し、企業の財務業務を強化するとともに成長を支えました。
国内小売チェーンが、売上向上と営業チームの統率を担うセールスマネージャーを探していました。
課題
即戦力となる営業リーダーの確保
小売営業の経験、リーダーシップ能力、効果的な販売戦略を構築できる人材が求められていました。
解決策
実績ある小売マネジメント人材に焦点を当てた検索
小売営業マネジメントに豊富な経験を持つ候補者を発掘し、リーダーシップ能力と売上目標達成の実績を評価しました。
結果
売上向上とチーム力強化を実現
5週間以内にセールスマネージャーを採用し、売上増加とチームパフォーマンスの改善につながりました。
