⭐ 成功事例
シンガポールにある日系企業が、採用と就労パス更新の課題を克服し業務を効率化して生産性を向上させるために、当社がどのようなサポートを行ったかをご紹介します。
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の全体業務コストを削減
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- クライアント企業の業界
日本
経験豊富な日本人経営者
利用サービス：
- ワークパス更新
- 家族パス更新
- 採用活動
- 月次給与サポート
- 従業員税務申告
課題
シンガポールに拠点を置く経験豊富な日本人経営者であったクライアントは、採用やワークパス更新に関して、増大するコストと業務上の課題に直面していました。
増大するコストと業務上の課題
オーナーは、採用やワークパス更新に伴う費用の増加に直面しました。
ワークパス更新手続きの複雑さ
従業員のワークパス更新手続きは複雑で、行政手続きや規制の変更が原因で困難を伴う場合がありました。
人材確保
必要なスキルと企業文化に適合する現地人材を、競争の激しい中で特定・確保することは大きな課題でした。
解決策
理解と対応
クライアントの個別ニーズに合わせた解決策を提案するため、包括的なコンサルテーションを実施しました。
バイリンガル人材でギャップを埋める
バイリンガルのパーソナルアシスタントを採用し、コミュニケーションと業務効率を向上させました。
ワークパス更新業務の効率化
役員とその家族のワークパス更新手続きを効率的に進め、時間とコストを節約しました。
管理業務の負担軽減
毎月の給与計算と税務申告を管理し、クライアントの管理業務負担を大幅に軽減しました。
結果
全体の運営コストを30％削減し、節約したリソースを事業の成長や開発に再投資できるようにしました。
従業員およびその家族のワークパスを15件以上更新し、規制遵守を確保するとともに、管理業務の負担を軽減しました。
その他のケーススタディ
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当社はシンガポールにおける採用支援、エグゼクティブサーチ、ビジネスサポートを提供する、企業様にとって信頼のおけるパートナーです。2009年の設立以来、日系企業のシンガポール進出を支援し、ビジネス拡大や人材獲得における頼れる存在として、多くの企業様にご利用いただいています。
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