⭐ 成功事例
スタートアップ支援体制の整った環境を求めてシンガポールに本社を移転する企業も少なくありません。ここでは、日本のAIテクノロジーサービス企業が、Tourlife Consultantsのサポートを受けて、どのようにスムーズにシンガポールで拠点を構築したかをご紹介します。
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名以上の現地および海外人材を採用し、組織力と市場理解が大きく向上
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- クライアント企業の業界
日本
AIテクノロジーサービス
利用サービス：
- 会社設立サポート
- 就労パス管理
- 住宅・教育サポート
- バイリンガル人材採用
- 継続的な給与・人事サポート
課題
クライアントは韓国、フィリピン、カンボジアに支社を持つ日本の大手AIテクノロジーサービス企業で、新本社をシンガポールに構築することで事業運営の一体化を目指していました。
法令遵守
会社設立や就労許可、各種規制対応など、シンガポールの複雑な法制度を理解するという大きな課題に直面しました。
オペレーション面での課題
オフィス設立やインフラ整備を含む移転の実務を調整するにあたり、慣れない環境で大きな課題がありました。
人材確保
高い競争の中で、必要な専門性と文化的適応力を備えた現地人材を見つけ、採用することは大きな難題でした。
解決策
当社はまず基盤づくりのサポートから着手し、クライアントの新しいシンガポール拠点への道筋を丁寧に整えていきました。
会社設立
Tourlife Consultantsはシンガポール法人設立を支援し、新本社の基盤を整えました。
就労パス管理
主要メンバーとその家族にEmployment PassとDependant Passを取得し、円滑な移行を実現しました。
住宅・教育サポート
信頼のおける不動産・教育コンサルタントと連携し、移住するご家族が快適に生活を始められるようサポートしました。
現地人材による組織力強化
優秀な現地人材を採用し、企業の組織力を大幅に強化しました。
継続的な給与・人事サポート
継続的なバックオフィス支援を提供し、企業が成長とイノベーションに専念できる体制を実現しました。
結果
3か月間で20名以上の優秀な現地および海外人材を採用し、会社の組織力と市場理解が大きく向上。
外国人従業員とその家族のために18件以上の就労パス（Employment Pass）および帯同家族パス（Dependant’s Pass）の申請を成功させ、シンガポール新本社へのスムーズかつ迅速な移行を実現。
その他のケーススタディ
- 成功事例
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- 成功事例
当社はシンガポールにおける採用支援、エグゼクティブサーチ、ビジネスサポートを提供する、企業様にとって信頼のおけるパートナーです。2009年の設立以来、日系企業のシンガポール進出を支援し、ビジネス拡大や人材獲得における頼れる存在として、多くの企業様にご利用いただいています。
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会社情報
お問い合わせ
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