⭐ 成功事例
シンガポールの日系企業が多様な人材の給与管理や税務遵守を円滑に行えるよう、当社でサポートした事例をご紹介します。
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の税務および労働法遵守を実現
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- クライアント企業の業界
シンガポール
日系船会社
利用サービス：
- 月次会計サービス
- アウトソーシングによる給与サポート
- 従業員の個人所得税申告
- 役員の源泉所得税対応
- 就労パス更新
課題
日本資本の大手海運会社であるクライアントは、外国人従業員及び日本人役員・管理職を含む多様な人材を管理しており、シンガポールの複雑な規制に適合しつつ、業務を円滑に進めることに大きな課題を抱えていました。
複雑な給与管理
異なる給与体系や控除のが必要な多様な従業員の月次給与を処理することは、非常に複雑で時間がかかります。
従業員の税務申告
居住状況や所得に応じて異なる規制があるため、現地従業員および駐在員の個人所得税申告を正確かつ期限内に行うことは困難です。
駐在員の源泉税対応
駐在員の源泉税を正確に計算し納付することは、異なる税率や租税条約を考慮する必要があり、非常に複雑です。
法規制遵守
CPF（中央積立基金）への拠出や就労パス要件など、シンガポールの複雑かつ変化する規制に適合することは大きな課題です。
解決策
カスタマイズされた給与管理
給与ソフトを設定し、CPF拠出金、外国人労働者税、その他法定要件を含む給与業務全般を管理。この自動化によりミスが減り、給与処理の効率が向上しました。
包括的な従業員税務申告
当社の税務チームが、現地従業員、外国人労働者、駐在員を含む全従業員の個人所得税申告を担当。必要書類を準備・提出し、期限内かつ正確な申告で罰則を回避しました。
源泉税コンプライアンス
駐在員の源泉税申告を適切に管理。体系的なアプローチでシンガポール税法を徹底遵守し、社内の管理負担を軽減、法的問題の発生も防ぎました。
統合的なHRサポート
従業員記録の管理、休暇・福利厚生対応、問い合わせ対応など、継続的なHRサポートを提供。この包括的サポートによりHR業務が効率化され、経営陣は本業や戦略的課題に集中できました。
結果
これらの戦略的ソリューションを導入することで、クライアントの給与・HR業務の円滑な運営を実現しました。
外国人労働者および駐在員の仕事満足度と生産性の向上
サポート体制の整った職場環境を構築し、業務効率を向上
シンガポールの規制遵守を確保し、信頼される責任ある雇用主としての評価を強化
その他のケーススタディ
- 成功事例
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当社はシンガポールにおける採用支援、エグゼクティブサーチ、ビジネスサポートを提供する、企業様にとって信頼のおけるパートナーです。2009年の設立以来、日系企業のシンガポール進出を支援し、ビジネス拡大や人材獲得における頼れる存在として、多くの企業様にご利用いただいています。
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